Krankengeld-Höhe 2026: Tabelle für alle Gehaltsstufen

Die Formel in Kurzform

Krankengeld beträgt 70 % des Bruttogehalts, gedeckelt auf 90 % des Nettogehalts und den gesetzlichen Höchstbetrag von 135,63 € pro Kalendertag (2026). Gerechnet wird kalendertäglich: Monatsgehalt ÷ 30, ein Monat zählt immer 30 Zahltage. Vom Brutto-Krankengeld gehen anschließend noch Ihre Beitragsanteile zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung ab – zusammen je nach Kinderzahl 10,1 bis 12,4 %. Die Krankenversicherung selbst ist während des Bezugs beitragsfrei.

Krankengeld-Tabelle 2026 (Steuerklasse I, 1 Kind)

Auffällig: Über fast alle Gehaltsstufen landen Beschäftigte bei rund 79 % ihres bisherigen Nettos. Der Grund: Bei normalen Steuerabzügen ist die 90-%-Netto-Grenze fast immer die bindende – und 90 % minus die Sozialabgaben auf das Krankengeld ergeben eben jene ~79 %. Faustregel zum Merken: Rechnen Sie mit gut einem Fünftel weniger Netto. Ihren exakten Wert – mit Kinderzahl, Einmalzahlungen und Bezugsdauer – liefert der Krankengeldrechner in Sekunden.

Der Höchstbetrag: Was Gutverdiener wissen müssen

Ab der Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 € brutto/Monat (2026) wächst das Krankengeld nicht mehr mit: Das Brutto-Krankengeld ist auf 135,63 €/Tag gedeckelt – netto bleiben davon je nach Kinderzahl maximal rund 119 bis 122 € pro Tag, also gut 3.560 bis 3.660 € im Monat. Wichtig dabei: Auch oberhalb der Grenze gilt weiterhin die 90-%-Netto-Schranke. Wer etwa 6.000 € brutto bei 3.650 € netto verdient, erhält nicht den Höchstbetrag, sondern 90 % des Nettos (109,50 €/Tag brutto) – der absolute Deckel greift erst bei deutlich höheren Nettogehältern. Für alle über der Bemessungsgrenze wächst die Einkommenslücke mit jedem Gehaltseuro; hier lohnt der Blick auf eine Krankentagegeld-Zusatzversicherung.

Drei Stellschrauben, die Ihren Wert verschieben

1. Kinderzahl (Pflegeversicherung): Der PV-Abzug ist gestaffelt – Kinderlose über 23 zahlen 2,4 %, ab dem zweiten Kind sinkt der Satz schrittweise bis auf 0,8 % bei fünf Kindern. Zwischen kinderlos und drei Kindern liegen beim gleichen Gehalt rund 1,1 Prozentpunkte mehr Netto-Krankengeld – bei 3.500 € brutto etwa 23 € im Monat.

2. Einmalzahlungen: Weihnachts- und Urlaubsgeld der letzten 12 Monate erhöhen das Regelentgelt um ein Zwölftel (§ 47 Abs. 2 SGB V). 3.000 € Jahressonderzahlung bedeuten +250 € fiktives Monatsbrutto – das hebt das Krankengeld spürbar, solange die 90-%-Netto-Grenze nicht ohnehin deckelt. Prüfen Sie den Kassen-Bescheid: Vergessene Einmalzahlungen sind der häufigste Berechnungsfehler.

3. Steuerklasse: Sie wirkt indirekt über das Netto. Wer in Klasse V steckt, hat ein niedriges Netto – und damit eine niedrige 90-%-Grenze. Ein Wechsel zu IV/IV oder III kann das Krankengeld bei langer Krankheit real erhöhen; die Kassen rechnen mit dem Netto zum Zeitpunkt der Entgeltabrechnung vor der Arbeitsunfähigkeit.

Vom Tageswert zur Monatszahlung

Die Kasse überweist rückwirkend nach Einreichung der Auszahlscheine bzw. der eAU-Zeiträume – meist im Wochen- oder Monatsrhythmus. Ein voller Monat zählt 30 Kalendertage, unabhängig von seiner echten Länge; Wochenenden und Feiertage werden mitbezahlt. Für die Budgetplanung gilt außerdem: Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt – eine kleine Steuerrücklage fürs Folgejahr erspart Überraschungen. Und denken Sie an die Bezugsgrenze: Nach 78 Wochen wegen derselben Krankheit endet der Anspruch – was bei der Aussteuerung zu tun ist, haben wir separat aufgeschrieben.